Como Engenheiros podem se destacar em um processo de seleção

By | outubro 3, 2016

Os recrutadores recebem centenas – às vezes milhares – de currículos diariamente. Chamar a atenção do RH na hora de conseguir cargo como Engenheiros, não é tarefa muito fácil, mesmo tendo o perfil exigido para a vaga.

E como Engenheiros podem se destacar no processo de seleção? Para ajudar nessa tarefa, listamos 3 ações que podem aumentar a visibilidade do seu currículo e, consequentemente, a possibilidade dele ser escolhido na primeira etapa de todo Processo Seletivo, a “triagem dos currículos”.

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1 – FORMATAÇÃO DO CURRÍCULO

Algumas informações são elementares, facilite o trabalho do recrutador, informe sua idade, escolaridade, endereço, telefone (se possível mais de um!) e e-mail. Outras informações devem ser evitadas, como o nome dos pais, número da identidade, cpf, quantidade de filhos e informar que possui nível básico em algum conhecimento específico – Ex. Inglês Básico, Pacote Office Básico, essas informações são irrelevantes e passarão batidas aos olhos do recrutador.

Destaque para as experiências vivenciadas pelo candidato, elas devem ser claras. Seja direto ao explicar determinado cargo ou atribuição, não tente “encher linguiça” para tentar seduzir o recrutador, o tiro pode sair pela culatra.

Colocar ou não foto? Só envie currículo com foto se for exigido. Caso necessário, cuidado ao escolher a foto, esqueça as tiradas em festas, casamentos, academias, etc. Lembre-se, você está procurando um emprego!

Outra dica importante é a quantidade de páginas de um currículo, mais que duas já torna a leitura cansativa. Evite a inclusão de todas as vivências profissionais, informe somente as mais relevantes, de acordo com a vaga a qual está se candidatando. Mantendo-se, assim, um currículo enxuto e direto.

2 – CUIDADO COM AS INFORMAÇÕES CONTIDAS NO CURRÍCULO

Como diz o ditado: “Mentira tem perna curta”. O candidato que usa este tipo de tática para impressionar o recrutador pode até conseguir em um primeiro momento (triagem do currículo), porém, posteriormente (na entrevista), toda esta estratégia cai por terra. Por isso seja sincero desde o início, você só ganhará pontos agindo desta forma.

Um entrevistador experiente não demora muito para descobrir o que é verdade ou mentira. Com isso, o candidato perde o seu tempo, não consegue a vaga (claro!), e ainda se “queima” com a empresa. Com certeza seu currículo não será considerado caso apareça alguma outra vaga futuramente.

3 – CANDIDATE-SE SOMENTE A VAGAS QUE SE ENQUADREM NO SEU PERFIL

Mesmo que você tenha conhecimento em mais de uma área, tenha o cuidado de ter um currículo adequado para cada vaga desejada. Currículos de Engenheiros muito generalistas não chamam a atenção dos recrutadores.

Evite se candidatar a diversas vagas na mesma empresa, pois isto pode parecer desespero. Mesmo que você esteja desesperado para trabalhar, não deixe isto transparecer em nenhum momento do Processo Seletivo (candidatura ou entrevista). Analise a vaga que tem o perfil mais adequado às suas vivências e elabore um currículo exclusivo para esta candidatura.

Autora: Bianca Andrade – Diretora de Recursos Humanos Sociis RH