3 Erros que Engenheiros não devem cometer em uma entrevista de emprego

By | outubro 10, 2016

Atualmente, diante da grande crise que estamos vivenciando, conseguir uma entrevista de trabalho não é tarefa fácil. O Engenheiro candidato, além de um ótimo currículo, precisa saber como se portar em uma entrevista, para poder continuar no processo seletivo.

Por este motivo, hoje, decidimos falar deste tema que tem tirado o sono de muitos candidatos, todavia vamos falar pelo viés oposto, ou seja, de como não se portar em uma entrevista. Listamos 3 erros que Engenheiros não devem cometer em uma entrevista de emprego. O assunto é muito amplo e possui inúmeras variáveis e recomendações. Não pretendemos aqui encerrar o assunto, mas instigar o leitor a se informar mais sobre este momento crucial na vida de qualquer profissional.

Vamos comentar sobre 03 erros, não que se resumam somente a estes, mas, porque acreditamos que estes são muito graves.

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1 – FALHAS NA COMUNICAÇÃO

Durante as entrevistas de emprego é natural que alguns candidatos fiquem um pouco inseguros ou ansiosos, afinal este é um momento de extrema importância, que envolve muitas emoções e expectativas.

Em muitos processos seletivos nos deparamos com candidatos com ótimos currículos, mas completamente despreparados para um tête-à-tête.

Algumas atitudes que devem ser evitadas a todo custo, no processo de seleção.

  • Evite falar muito ou ser prolixo, isto não é bem visto pela maioria dos entrevistadores. Diga o que é necessário, não o supérfluo
  • Não utilize gírias, o momento pede um pouco mais de formalidade
  • Evite tecer comentários negativos sobre os colegas de trabalho ou os gestores, isto soa mal
  • Procure ouvir o que o entrevistador está questionando e responda sem se esquivar

Para se sair bem em uma entrevista de emprego é imprescindível conter o nervosismo e se expressar de forma confiante, clara, objetiva, precisa e oportuna. Não basta ter conhecimento técnico, Engenheiro têm que saber se comunicar.

A entrevista é o momento de se “vender o peixe”, de se mostrar como o candidato “mais indicado” ao cargo. Para isso, o candidato tem que conhecer bem seus diferenciais e realçar suas qualidades (sem ser arrogante).

2 – SER ARROGANTE OU PREPOTENTE

Saber falar bem de si e de suas conquistas é excelente, todavia ser presunçoso ou prepotente pode ser um grande problema. Ultimamente temos nos deparado com algumas situações que têm provocado mal-estar aos recrutadores e empresários: a arrogância de muitos candidatos.

Eles chegam às entrevistas de emprego achando que estão fazendo um favor ao entrevistador. Alguns querem até “ditar” o horário no qual serão atendidos. Outros postam, nas mídias sociais, seus números de telefones e dizem “ tenho interesse, me liga”, “meu telefone ta aí, é só ligar”, “só posso no dia tal”. Os valores se inverteram! Já houve candidato dizendo até que “sou o candidato ideal, o melhor”. Poderia citar inúmeros outros exemplos, mas esta não é a finalidade deste texto.

A arrogância da qual queremos falar vai além destes comentários, trata-se da pessoa que fala de todas as conquistas como sendo algo único e exclusivamente seu, daquele que não sabe trabalhar em equipe, nem conciliar os interesses pessoais aos interesses da empresa. São pessoas que se descrevem como o suprassumo, quando questionadas sobre os pontos fortes, que ignoram seus defeitos, ou pior, afirmam não os possuir e atribuem todas as mazelas, ou insucessos a outrem. Estas pessoas dificilmente serão aprovadas em um processo seletivo, pois a capacidade de trabalhar em grupo é uma competência valorizada pela maioria, senão todas, as organizações.

3 – MOSTRAR-SE APÁTICO

Em meio à crise, temos assistidos a uma desmotivação e descrença das pessoas. Está descrença tem chegado até o momento da entrevista como uma certa apatia. Vemos alguns candidatos desvitalizados, frustrados com os nãos que têm recebido do mercado.

Por mais que o momento do país esteja difícil, durante a entrevista esta frustração não pode aparecer em hipótese alguma, pois ela poderá ser interpretada como desinteresse, passividade ou falta de iniciativa, para com o trabalho.

O entrevistador precisa perceber que você tem condições para reagir aos obstáculos, que é proativo na busca por melhorias, que pode enfrentar contrariedades e trabalhar de forma ponderada, independente das pressões ou adversidades do meio. Portanto mostre-se confiante, seguro, firme e, acima de tudo, motivado para o trabalho, e também para o momento da entrevista. Sinalize vivacidade, energia, disposição e presteza.

E lembre-se: o nosso corpo também fala.

Além destes erros, podemos citar outros, que devem ser evitados em uma entrevista de trabalho como, por exemplo, chegar atrasado, mentir, não levar o currículo ou entregar um currículo mal feito, não se vestir de maneira apropriada, atender o celular e etc. Esperamos que essas dicas possam somar em sua trajetória. Se você gostou, compartilhe!

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Seleção Engenharia
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